也先去忙吧!”
苏生又看了看这朵茉莉花,却没有更多的表示了,只能说有眼缘,仅此而已。
“是!”
等这些人走后,现场就留下了店长,和他带来的人。
这时苏生才说:“我打算提升门店的待遇,但不是指所有的门店员工,暂拟包括店长、领班,以及业绩好的一批人。”
此话一出,店长自己就心跳得厉害,她的薪资已经很高了,难道还可以往上提吗?那岂不能往集团主管的待遇上面靠拢?
“王秘书你来记一下,事情定下后,争取今晚,或是明天上班时就通报下去。我会让提议在总裁、以及董事们哪里通过。”
苏生这话,就为今天的事奠定了基础,他不是在开玩笑,而是真正的要动刀子,错了,是要拯救公司的业绩了。
“是的,苏代表!”
王燕也很激动,虽然这次调整门店薪资,跟她没半点关系,但每一次苏生插手集团事务,都是在变相提高她的无形地位。
再有,哪个当秘书的,不想跟着一个厉害的老板呢。她现在写下的每一笔,都像是在拟旨!
郑梅全程都没说出哪怕一个字,她其实是有点无聊的,觉得BOSS怎么沦落到管这种鸡毛蒜皮的小事了,但见到苏生与在队里不一样的一面,她的内心依旧是激动的。
认真做事的男人,才是最帅的时刻!
“店长,赵军,还有王胜男,你们来给我参考一下,看有没有纰漏。”
他不会做外行领导内行的事,但只不直接插手具体事务,其实就没问题,管理是管理,技术是技术,当然,他是更高层次的企业家。
“现在门店新员工入职流程是怎样的?”
他问到了重点,唐氏需要新鲜血液的注入,才能跟得上他的节奏。
店长连忙回道:“店里的总人数是有规定的,在这之内缺人了就招聘,由我或是领班面试通过后,先试用三天,然后是三个月的试用期,后转正入职,试用期拿八成的底薪,没有个人提成,但有集体绩效奖励。”
“改,试用改为一天,试用期改为最长一个月。”
苏生直接把这个时间缩短成三分之一,之前那个确实太长了。逗人玩呢,他之前当主管有试用也就罢了,仅仅只是营业员有那个必要吗,扯淡呢。
这话一出,王燕好像明了了什么,赵军也好像懂了什么。
就算是店长,也仿佛觉得这话意有所指,不会是因为那位茉莉花吧!
“苏代表,我已经记下了。”王燕写得一手漂亮的好字,这可能是她少数能拿得出手的优点吧。
赵军也连忙反应过来说:“苏代表你这个提议非常好,确实该缩短试用周期了,现在用工难,周期太长,会有很多原本有潜力的新人会坚持不住。”
店长也符合说:“我完全赞同苏代表的提议!”
苏生笑道:“不准拍马屁啊,我要听真话。好了,我接着说,第二点,特例对门店员工进行扣税补偿,全年实发薪资超过五万的员工,补偿全年所有实发工资总和的百分之十,年底随年终奖励一起发放。”
卧槽,赵军瞬间明白了,这等若是给门店员工,多发了一个月到手工资,而且是挣得越多,发放越多。
反过来,对于业绩不好的,就惨了,拿不到这个补偿奖励。不过五万这个标准,一个月才四点多那么点零头,只要不是个人业绩太惨淡,应该都能拿到手。其实是相当于普涨了!
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