说,连我都觉得不可思议。”
陈富生沉默了一下,继续呷了一口茶水,道:“望京大队,竟然将春节期间的人员流动率,控制在了千分之二!什么概念?二千多人,只有几个人因为特殊情况离职探亲。但是其他大队呢,顺井大队,海淀大队,红楼大队等十几个大队,人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队,我就不点名了,竟然有一半的流失率!我曾经说过,稳定是前提,稳定就是战斗力!望京大队为什么人员这么稳定,这是与大队长和政委的努力分不开的!人员稳定与否,直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账,望京大队仅此一项,就间接地为公司创造了逾百万的经济价值!”
此言一出,众位骨干皆是震惊。
陈富生用中指敲击了一下桌面,反问:“怎么,都不相信?那好,我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30(百分号)左右,单位人数为两千人。那么30(百分号)是什么概念,就是将近七百人!那么我们就要耗费几十万的招聘培训等行政费用。而且这些新补充的队员,能不能适应新环境,还是个未知数。无形当中,牵扯到公司和项目主官的精力,这又是一笔无形的费用。此外,还有很多影射出来的弊端,也能造成一定的间接损失。但是反过来呢,如果你的单位人员稳定,那就相当于节省了公司的行政开支,节省了骨干和公司的精力,一反一正,至少有上百万的差距!”
陈富生这样一解释,各位骨干倒是不由自主地点了点头。
但是我却觉得陈富生有些言过其实了!他一开场就将我们望京大队如此一番表扬,是不是有些夸张了?
这是在表扬我们吗,这明明就是在为我和齐梦燕树敌!中国人的心理很微妙,人,过于操蛋,会受人痛恨;但过于出色,也会遭人嫉妒,甚至是陷害。中国讲究中庸之道,而陈富生一味地将望京大队如此褒奖,势必会让其他骨干显得尴尬,进而嫉妒生恨。
然而陈富生的褒奖仍然没有结束,她紧接着又提到了跟甲方处理关系方面的汇总情况,也是将我们望京大队作为典型对待,重点表扬一番。陈富生指出,望京大队与项目上各个甲方,关系处理的恰到好处。不冷不热,既没有被甲方牵着鼻子走,也没有让甲方提出任何问题。这就是人际关系方面的模板,在大家跟甲方处理关系的时候,不能太冷也不能太热,要适中。这样,才能节省我们的麻烦,增加我们的收益。
说来也真够邪门的,因为这次会议,陈富生简直把望京大队的工作表扬到了顶点,虽然他几乎没有点名将功劳记在我和齐梦燕的身上,但谁听不出来其中的微妙?
单单是汇总春节情况,陈富
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