许胜男这会儿找的是什么主意,乔楠大概猜到一点。
身为一个学生,到了实习期,发愁自己不能去一个好的单位实习,学习、积累到更多更有用的经验。这个时候,高岩的公司可以给实习学生提供这样的机会。
当然,这也是挑人的。
最好的公司,还有一些从北大毕业的荣誉毕业生,这些人与母校都还有联系,偶尔也会提供那么几个难能可贵的位置。这几个位置,不够优秀的学生,别想了。
拔尖的只有这么几个,要实习的学生却那么多,被挤下来的这些学生之中,必须还是有好,有有能力的。
这个时候,高岩的公司刚好可以借着校友、学长的身份,捞一波有能力,有耐心,抗压性好的后辈,拉到自己的公司里来实习。
这个实习,也是高岩对这些学妹、学弟的一个观察、考验过程。
表现好的,许胜男就是他们的将来,表现不好的,那么实习单纯只是实习,实习期结束了,那就拜拜,至于大四更长的实习期,你也不用来了,机会总也要分给别人一点,不是吗?
因为专业的关系,知道高岩的安排,乔楠也很少向高岩推荐这一类的人。
不过,但凡乔楠开口了,高岩必给乔楠一个面子,而乔楠推荐给高岩的人,目前为止,还没有错的。
其实,乔楠在北大的名气越来越大,跟这个也有极大的关系。
才大二的乔楠,都已经能把社团里大三的学姐推荐给高岩的公司,使得这位大三学生有机会跟许胜男做同事,这么牛逼的事,除乔楠能做得到,还有谁?
社长跟乔楠一样,同样面对实习的难题,社长起初也起过念头,要不要近水楼台先得月,趁着大家都熟的时候,让乔楠帮自己的忙,把自己介绍到高学长的公司里去。
这家公司的老板是自己的学长,里头还有不少正式员人也是自己的校友。
社长觉得,自己真有要机会在这样的公司里上班,工作氛围一定会比其他公司里的好太多了。更何况,高学长的公司已经进入轨道,发展一年比一年好,去年还谈成了两笔大生意,公司也从三环搬到了二环,指不定什么时候,就到一环了。
像这样的公司,自己现在不挤进去,以后更进不去了。
社长明白,自己这样的人,也就这个时候有机会试一把,再等一、两年,指不定能去这家公司实习的人,也得是学校各系顶拔尖的那几个尖子生才能进去了。
只不过,很快,社长就打消了这个念头。
乔楠对社长说了一句非常实在的话:“这是高岩公司里现在仅缺人才的几个职务,高岩招人,特别是要朝正式职工方向培养的人,必是有相对应专业和能力的人。社长,你觉得,你跟哪个职务的人才,比较符合?”
介绍谁不是介绍,只要对方是有真才实学,是高岩真正需要的人才,乔楠从来不介意什么任人唯亲。
任人唯亲?
在首都这个一线大城市,初来乍到的她,有个屁的亲。
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