,程真远担心会引起不必要的麻烦,所以就选择了两者各打五十大板,然后将人给调开,算是息事宁人了。
沈林的手指轻轻的敲击桌面道:“我们不能让敢干事的人,反而受批评,那样的话,以后想要真正干实事的人,就会畏手畏脚,就不多了。”
不过他是跟随沈林的老下属,从沈林开收音机维修店的时候,他就跟着沈林了。
“这些小摩擦积到一起,最终还是爆发了。两个人因为郑明负责小组的生产任务没有完成,所以吵了起来。”
沈林点头道:“程厂长,除了这个事情,我还有一件事情,想要和你商量一下。”
程真远道:“现在,两个人都已经意识到了自己的错误,厂长您不用担心。”
“沈厂长,我知道这件事情并没有彻底解决,不过那郑明的事情,我觉得应该慢慢处理淡化。”
如果说错误,那郑明自然更多一些,别的不说,单说下级服从上级,这一条就足够了。
程真远看着满脸带笑的沈林,想到自己这个老板的外号,无奈的道:“厂长,袁军这个车间主任,还是非常合格的。”
“可是你有没有感觉到,我们的管理很不顺畅。”
“也就是八九十块钱。”程真远说的,还是这两年物价涨了之后的工资。
沈林点了点头,程真远对这件事情并没有夸大,但是沈林觉得程真远的处理有问题。
程真远对于沈林知道这件事情并不意外,毕竟沈林的手段他很清楚,虽然人去了交易会,但是依旧会有人通过各种渠道给他汇报家里的情况。
沈林道:“这就是我们当前最大的问题。如果这个问题得不到解决,对我们的影响会越来越大。”
“里面的工人,他们很多都是铁饭碗,虽然现在由我们发工资,但是和我们没有太大的隶属关系。”
“要解决这个问题,第一点就是建立我们自己的员工体系。”沈林无比郑重的道:“对于我们自己的员工,不论是从工资上,还是从晋升上,都要和这些承包厂的工资分别开来。”
沈林道:“对五金机械厂的这些工人,我们按照五金机械厂的工人发,对我们米壳体系的员工,我们按照自己的标准发。”
他朝着程真远道:“程厂长,你把这两个人各打五十大板,都批评一顿,然后调开,只是解决了表面问题,实际上他们之间本质的问题并没有解决。”
“你让人以厂部的名义通知下去,对郑明降级处理,扣发上半年的奖金。如果他有意见,让他过来找我。”
“厂长您的意思,是想要通过高工资,让那些不愿意转变身份的人,吸引到我们自己的体系中来?”程真远这一段时间的工作,也不是白主持的,他瞬间就心领神会,明白了沈林的意思。
沈林点头道:“不错,咱们就要通过差距的对比,吸纳更多的人,进入到咱们自己的体系中来。”
程真远沉吟了一会儿,眼睛慢慢的亮了起来。他对于属下工人的情况很清楚,虽然依靠着工资和奖金,这些人的积极性能够调动起来,可是用起来很不顺手。
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