“把一些和生产无关的部门剥离出去,比如职工医院、幼儿园这些,让他们投入市场,自负盈亏,工厂内部闲散人员,给他们自主权,让他们进入三产公司,现在是市场经济,他们要是有能力,说不定会比在工厂赚得更多。”秦锋说道:“企业瘦身,才能更好地发展。”
在场的众人都沉思起来。
如果是在八十年代前期,这样做肯定会被骂的,但是时间已经到了八十年代后期,改革的思想已经深入人心,很多人都能意识到,不改变是没有出路的,只是怎么改变还不知道。
“其次,就是我们的工资管理制度,我们厂里,工人的工资是同行的两倍,所以,哪怕我们是民企,也有很多人愿意加入,他们之所以能有这么高的工资,当然是因为我们厂不养闲人,大家都在给厂里创造价值。”秦锋继续说道:“至于工厂的干部,工资就更高了,比如工厂的管理中层,月工资上千,副厂长级别的,工资两千多,我们的格厂长年薪十万,有了这么多工资,也能避免很多**问题。”
李祖琪突然感觉到心脏剧烈地跳动起来。
秦锋笑了笑,他的这番话,就是对李祖琪说的,毕竟这位厂长的事情,在八十年代曾经引起广泛的讨论。
李祖琪,35年出生,43年的时候,路过村里新盖起来的小学,听着里面郎朗的读书声,非常羡慕,就在外面偷学,被老师发现,经过老师的一番工作,他的父亲同意把他送进学校。
中专毕业后,他就进了津城自行车厂,在厂里,他一边自学大专课程,一边开始给厂里搞技术革新,他搞的电镀,效率提升一倍,还把工人解放出来,他搞了很多技术革新,成了劳模,由于贡献巨大,所以被提拔成了二厂的厂长。
在这个职务上,他继续发挥作用,引进迅达摩托车生产线,就是他一力主持下的。
可惜,他的工资还是太低了,一个月几百块,而社会上不断出现的万元户,给他造成了巨大的心理冲击,于是,他的妻子首先沦陷,然后又是他。
如果没有其他转机的话,李祖琪的好日子,在今年年底就要到头了。
“秦总,你们厂是民企,你们自己赚钱自己花,咱们这些厂都是国企,是有各种严格的规章制度的,如果作为厂长,给自己开个高工资,让工人们怎么看?”郭向阳说道:“你们的方案很好,可惜在我们这里没法实行啊。”
“国企也要改革,尤其是工资方案。”秦锋说道:“多劳多得,这才是市场经济的核心,延续几十年的工资制度,早就不适合市场经济的发展了。郭厂长这样的优秀人才,要是到了我们集团,年薪至少五万。”
“秦总,你这可就不对了,当着津城领导的面挖人啊。”王钢笑着说道:“好了,
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