中将将过关,不过在效率检验中表现优异,完全达到了英产设备的标准。
终究还是过关了,张逸夫心中的一块石头落了地。
但这只是一个开始,生产的两台试验样品,本厂通过率就只有5o%,更何况这还是吴强与常思平亲自督工的合格率。
大批量生产,新人老技工一起上的话,质量问题依然不可忽视。鳍片与合金材料成本都摆在那里,恒电的流动资金也摆在那里,每一个失败品都是心头肉。
张逸夫也立刻将狠抓合格率,快速培养新人的指令传达给了向晓菲,必须让厂子紧张起来,这不是混日子做的产品,这是决定生死存亡的全新产品。
由此,新的工作可得以开展。由于每个厂子每台机组的锅炉构造与型号都不尽相同,因此对于省煤器也有不同的要求,主要集中在尺寸上,可以说每台机组的省煤器都要量身定做,这也就需要电厂将自己每个机组的情况汇总报上来,再确定型号尺寸直至下单。
综合之前的问题排查,节能降耗计划进入了设计阶段。
贾姥姥自然只负责告诉大家某月某日之前务必搞定,却不会告诉大家怎么搞定。
剩下设计院的头儿,只能天天往张逸夫那里跑了,全院动员也搞不定啊。
张逸夫也没什么太好的办法,这毕竟是华北局自己的事情,现在设计院这种单位还几乎没有商业化,找其他设计院帮忙很难,人家就算接了这活儿也不会上心,效率就更别提了。
他只恨恒电没有设计资质,不然这又是一个不小的机会。
当然,有资质也没用,现在手下的那批人怕是连画张完整的电路图都堪忧。
把这个工作压回各厂?那也没戏,不是每个厂子都有张逸夫这样的人物的,就算有他们也懒得做这种分外之事,现在让各厂配合已经是极限了。
当然也有傻办法,就是张逸夫和文天明上手搞,但这样太傻了,别人一看,肯定得说,我去你们能干啊!那还使唤我们干嘛?
事到如今,要么下更大的压力,要么给激励。
压力就是下任务指标,不完成就惩罚你。
激励也是下任务指标,完成了就奖励你。
思前想后,还是奖励靠谱一些,现在他已经被人恨了,再下惩罚的压力估计底下人就炸窝了。
做事不易,在中国做事更不易。张逸夫为了做成这件事,又开始当起了说客,各方走访去争取这个奖金。大家肯定会给他个薄面,不会当面拒绝,那么最好的方法就是推出去让别人头疼。
作为华北局,它本身是有每年的奖金配额的,但横竖就这么些,多分了你一些,就要少分他一些。煤耗任务是全新的,任务覆盖面又广,如果就这方面的成绩单独划出来一部分奖金,怕是其余人都会不满。
但这又是部里的任务,姥姥的工作,不管是巴干还是谁,也不好直接拒绝这个提议。
于是,开始了一场漫长的踢皮球之旅,无论张逸夫再怎么巧舌如簧声泪俱下,也休想说服任何一个人,这年头大家都是看屁股的,不看口才。(未完待续)
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