金,这个绝对是很了不起。为此,系统呢还特意给b17厂发来了表彰,厂里的全体员工荣立一等功,这也让厂里今年新年过的格外热闹。今年厂里的福利很丰厚,除了一些粮油外,厂里还员工们一人发了一张一百块钱的超市商场消费卡,供员工们置办年货。本来是打算买了给大家发呢,可是这么多人实在是顾不上来,而且困难很大,于是就改发这个购物卡了。虽然这只是一百块钱,但是在这个年代,相当于差不多一个工人他两个月的工资呢,所以不可为不丰厚。虽然说这些购物卡的消费都是在江晨他们自己的产业,但是江晨看到这一幕后,还是觉得很败家。虽然厂子现在发展起来了,也不能这么挥霍吧。但是厂领导们年纪大了,却认为是多照顾一下职工们,江晨的意见自然是不听了。
而在西部公司,江晨他们这里这么大,仔细算起来将近五万人,这光是福利,算起也是一个惊人的数字啊。于是在传统的福利上,比如这个先进工作者会奖励这个轿车摩托车外,还有就是分房名额。为了应对越来越多的员工,江晨他们除了新增加一些单身公寓外,还要准备大量的住房,这可是一笔很大的费用。为此江晨他们今年在南山又建了一个高层小区,每栋楼高十二层,配备电梯,总共有二十三栋楼,形成了一个巨大的生活小区。而且这个也仅仅是一期工程,还有后面的二期三期工程呢。总共加起来,这个小区将容纳将近一万户人家居住。不过因为投资巨大,所以整个工程周期很长,三期工程下来江晨预计可能超过七八年。
为了应对这么大的人群,所以江晨他们也不得不修改了政策。那就是提倡双职工家庭,也就是说定期呢会在公司内部组织相亲会,鼓励同一个公司不同部门的男女青年恋爱结婚。而江晨他们为此也给予了鼓励,比如优先分房,提前分房,住房面积增大等等。第二个那就是提倡晚婚晚育,一方面是开展执行人口政策,而另一方面则是缓解这些人的住房压力。让他们按批逐渐过来,而不是集中在一起来,避免扎堆,造成住房资源紧张,激发矛盾等不良事件。而第三个办法,那就是对公司的全体职工进行级别划分,不同级别的职工住房福利不同。这样一来,防止徇私舞弊所造成的分配不公,也能节省一部分人住房资源,从而节省相关的资金。另外一个那就是在审批上稍微收紧一些,当然这个也是迫不得已的。没办法,谁让现在公司正在发展,资金不足呢。
其实,江晨也想过想其他企业那样卡紧分房指标,然后缩小住房面积,甚至到最后,本来一套的房子,居然隔成了几套分给职工们。可是这样一来的话,那么可是极大的打击了员工们的积极性。在咱们国内,大家千百年所养成的观念,那就是拥有自己的一套房子,虽然现在比较艰苦,但是江晨还是不愿意剥夺大家对这套房子的憧憬。要建就给他们建一个家,让他妈能够在里边安居乐业。所为安得广厦千万间,大批寒士俱欢颜。能投入到江晨他们企业里来工作的人,就是对江晨他们信任的,否则他们也不会押上前程,和江晨来一起拼搏。那么对待这些人,江晨自然也是不会让他们失望的。(。)
请收藏:https://m.maoni9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)