对分公司领导进行处理,然后机械能认识安排。如果不属实的话,那么这个行政总监将会受到处罚,然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着,保持这一种平衡。当一方出现错误的适合,那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的,以防止因为时间过长,而受到腐蚀失去作用。
当然了,总公司的其他生产工厂,部门,单位,则不会是像海外分公司这样,它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下,它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华,公平竞争上升道路。另一方面,则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励,除了先进个人以外,还有先进集体,这个可是比先进个人更加重要,不但直接奖励很丰厚,其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利,领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励,这个单位的上下都会认真努力的。
当然了,总公司也会进行管理和监督,防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情,但是过分努力那就会啊变成一件换事情,甚至是比不作为更可怕。过分努力,会影响这个企业的正常运行,会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升,而脱离实际,弄虚作假,从而造成不必要的损失。而不作为呢,就是失职,他可以说是严重损害了单位的正常运转,影响了员工的老大积极性,这个不但是公司不能容忍,自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此,只要他们能够饭菜各种指责内的事情,具体的管理,江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨,保卫部的严肃,纪检部的严格,市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑,这样大的放权会造成公司混乱,管控丧失,甚至是分裂破产等的,但是从目前的情况来看,这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在,使得各个部门都能够不断的出陈推新,以发展,以成果,来互相良性竞争,从而获得更多的奖励,更好的发展,和更好的晋升。
而东子他们也是一样的,之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务,但是有江晨在,东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后,现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责,江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来,现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下,公司将实行ceo轮值制。胖子,东子,还有在外求学的眼睛,他们将轮流担任公司的常务副总经理,负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人还有以后的其他人,另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来,来做其他的事情。
也正是因为这样,江晨才认识发掘了高阳。(未完待续。)//天蚕土豆改编的3D浮空炫斗手游《全民大主宰》公测啦,想玩的书友们请关注微信公众号进行下载安装(手游开服大全搜索sykfdq按住3秒即可复制)
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