出一个主意,他宁愿花钱把厂子买下来,也不愿意再给他们输血,而且买下来后,仅仅那些地皮,以后就会值很多钱。
可惜县长没有这个胆略,直接将厂子卖给他,最后说了一句:“这样吧,你们该给他们输血输血,但输的血到时候可以从利税中扣除行不行?”
县长这样一讲,陈志城转转脑筋,觉得还可以接受,相当于是县政府给它们输血,既然县政府愿意给它们输血,它就管不着了。
总算解决了这个事情,而那几个厂子得知继续给它们输血,它们才不再去县政府闹。
现在这些国营厂子的职工还很难对付,为什么呢?因为市场经济才刚刚实行,如果直接让他们下岗,他们肯定不愿意,但是如果随着时间的推移,厂子迟迟发不出工资,慢慢温水煮青蛙,他们不接受也得接受了,等到了一九九八年,国企全部改制,他们就不得不下岗了,其实到那时候说下岗,其实是厂子早不存在了,要说下岗早就下了,没了厂子,不下岗怎么办?
这是时代发展的阵痛,没有办法,国营企业缺少活力,服务态度也不好,根本无法适应市场竞争的要求,因而国营企业只能从这种竞争性激烈的行业中退出来,让民营企业进入,发挥民营企业的活力。
好多职工最后下了岗,要怪谁呢?怪时代,怪企业,还是怪管理体制,或者是怪他们自己?
要说他们自己也不想这样啊,但是一到具体工作中去,心里想法就变了,不愿意出力干活,老想着让别人干,自己享清福,都是这种主人翁态度,企业怎么能经营的好?
要说是体制原因,那就是两个因素,一个是铁饭碗始终打不破,第二个是管理者无法一视同仁,严格管理,一句话,党委是爹,政府是妈,有爹妈疼着,孩子一直就长不大。
而一把企业改制,变成了民营企业,民营企业主那不是爹妈了,而是地主老财资本家,想尽一切办法剥削你,你还想着不好好干活,还敢去偷懒享清福,分分钟开除你。
人都有弱点,都有惰性,不被事情逼迫着,谁也不想去劳神费力,如果人类一直养尊处优,或许早就灭亡了,只有大自然的险恶灾难不断,才逼迫着人类想尽办法发展科技,促进人类文明。
必须要保持适当的压力,才能促进人类进步,而对于一个企业也是如此,如果企业缺少危机感,管理者盲目乐观,企业肯定要遭遇危机。
陈志城现在给这几个厂子不断输血,最后只能是让他们丧失危机感,最后输再多的血也没有用了。
陈志城答应县长继续给他们输血之后,并没有跟原来那样直接给他们输血,而是要求他们签订经营责任状,要求他们明年实现盈利,如果实现不了盈利,集团公司就不再给他们输血,
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