所以,夏季到来之前,震宇公司又制作了大量的薄料健美裤,在城镇和农村,销量都比较高。
见识了夏季套裙的诸多的款式,胜男大受启发,让震宇服装厂的设计师,比照着夏季的款式,设计出许多新款的格子服饰。
在她的推动下,今秋流行格子服,竟然也成了事实,当然这都是后话。
阜城工业基础雄厚,专业技术人才充足,彩电厂仅用了一个月的时间,就安装完毕,开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经验,阜城的彩电厂试产特别的顺利。14英寸、18英寸和21英寸的彩电,源源不断的下线,首先供应阜城的市场。
尽管配件全部是进口的,组装的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议,自己生产的彩电,品牌就叫阜城彩电。
他们说:“我们要用高品质的彩电,为阜城增光,让全国人民都看上国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城各大商场和百货大楼的电视专柜,阜城彩电和岛国进口彩电同时打开,播放着《阜城风采》专题片,方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现,自己生产的彩电,比岛国进口的质量还好,图面清晰音质好,色彩柔和视角好。
差别就是价格比进口彩电,每台低了一百元,而且是敞开供应,不用凭票购买。
来自后世的彩电配件,质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术,只是对现在的而言,放在后世就成落后的了。
质量好价格低,还不受票证的限制,阜城人的购买力大爆发,掀起了一股彩电抢购潮。
在这种大好形势下,彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法,引入自己的管理机制。实行质量追踪管理,每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题,都能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩电出售实行“三包”政策:保修、包换、包退,比进口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂,生产中同样实行计件制,可一个是计件工资,一个是计件奖金,月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园,工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂,由于全部是新招收的工人,月收入才五十多元,就这也比阜城好多老企业高。
两个厂子工资差别这么大的原因,就在于所有制形式不同,一个是国营企业,一个是合资企业。
在人们的认识里,国营企业是铁饭碗,合资企业工资再高,也是大号的泥饭碗,说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低,可旱涝有保障,生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口,只要有机会进国营企业,工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人,工资按资排辈的往上涨,到退休就能熬成高工资,安度
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