上辈子的时候,李野曾经在酒局上听大领导跟人讨论过一个问题,就是一个局长非要跟一个科员较劲,到底值不值得,正不正确。
当时李野的一帮同事各抒己见,各种道理一套一套的,比纸上谈兵的赵括还要厉害三分,希望可以得到领导的一丝肯定。
但是最后,那位领导却笑了。
他非常肯定的说.不值得。
因为作为一名管理人员,首先就是要管好自己的手下,保证整个工作团体的正常运行,换句话说就是别给自己的上司找麻烦。
如果你的手下当着众人的面指着你的鼻子骂娘,那么周围的人只会笑话你这管理者能力不够,都压不住自己的手下。
你要真能把他压服也就算了,但万一遇到个特别倔、特别刚、特别狠的,直接跟你来个鱼死网破
那就是你这个管理者的无能,不称职的恰恰是你。
威震天有一句名言――我可以容忍你的背叛,但我不能容忍的无能。
所以一个管理者,打压手下还是要注意分寸,要慎重的选用合适的方法,不要寻思着随便给人家扣上“不称职”的帽子,看着别人憋屈难受,自己心里就爽歪歪了。
给人家戴上两顶不称职的帽子,就显的你能了?
可算了吧!任何形式上的精神愉悦,都是要付出代价的。
而吴科长现在跟李野之间,就陷入了类似的尴尬境地。
李野刚刚入职,被老员工“教着做人”也不算是什么大不了的事儿,就是新兵入伍也要学学规矩不是?
但坏就坏在李野跟别的毕业生不一样。
吴科长本来以为可以轻松拿捏李野,结果却碰上个又愣又横的,而且更要命的是,只不过短短的一两个星期,竟然还把老丁给灌了迷魂汤,一下子有了依仗。
新职工之所以容易被拿捏,就是靠着一个信息不对称,把芝麻大点的屁事儿说成天大的祸事,把新兵吓的一愣一愣的。
但现在有个老油条老丁给李野撑腰,那百分之九十九的招数都用不上了呀!
这可怎么办?
要不李野你给我个台阶让我下了呗?
但这显然不可能。
吴科长很清楚,今天他跟李野的这场冲突,一定会以极快的速度传遍全厂,如果自己不能把李野给打服,那供应科悬而未决的科长之位,可能就没他什么事儿了。
国企国企,工作特点就是一个“稳定”,不止是员工稳定,上面的领导和管理人员也稳定,一旦出现一个意料之外的空缺,各路神仙哪个不想玩一把空降奇兵?
【你吴庆义连个新兵蛋子都压不服,还想着当科长?我们还是空降一个能力强悍的科长过去帮你们镇场子吧!】
所以,现在的吴科长只有一条路走到黑,要么把李野给打服,要么把李野给赶走。
于是吴科长没有再跟李野争吵,抄起电话就拨。
“喂,人
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