资福利待遇绝对是全世界最高的。
其实那些跑到国外去发展的人,无非也就是因为国外良好的薪资收入和福利待遇而已。
在求职当中,学生都会关注到岗位的薪资水平,薪资收入越高自然就越容易获得毕业生的青睐。
在国外,学生找工作的话,不仅选择空间大,薪资收入也非常理想,如果回国的话,往往就会大打折扣,在薪资上,两者之间还是有着很大的差距的。
尤其是一些家庭环境很一般的学生,要是在国内的发达城市发展,就怕到时候微薄的收入不仅帮不到家里,反而还会增加额外的家庭负担,要知道大城市的消费水平是非常高的。
其实很多留学生学成之后也都愿意回国就业,报效国家,但是想法非常美好,现实却非常骨感,毕业之后,在北上广能够找到的工作,薪资待遇最高的,三年都不足够在工作当地首付一套房。
而在国外,入职就有不低的基本工资,而且每年都会上涨,各类福利也都比国内好,在加上当地房价和北上广要便宜不少,差不多一年就足够付房子的首付,即便是稍微贵一些的,也无非是两年就够了。
而且人家国外的房子还没有公摊面积什么的。
还有就是工作环境问题了,在国外,平均一天工作6个小时,每天工作到8个小时就算是加班了,但在国内,996都是福报。
还有一些公司特别过分,有的公司根本就不是诚信招聘,比如遇到人力纠纷了,就打着招人力总监的幌子,其实是为了咨询人家该怎么处理这种事。
有的遇到技术问题,直接让面试人员写方案,最终也不录取。
更有求职者被面试官当面撕毁简历,简直就是对求职人员的侮辱。
好吧,工资福利待遇不如别人,就业环境同样不如别人,自然就有好多人才愿意到国外去发展了。
其实这是一件非常现实的事情,虽然很多人对于那些留在国外发展的清北毕业生都抱有特殊的眼光,认为这些学生的行为有问题,但是不得不说,当选择摆在面前的时候,作为普通人,换做任何一个人,多数都会做出像他们一样的选择。
王明自然也是不愿意看到这种国内顶尖人才流失的事情发生。
以前王明是没那个能力,如今王明有能力了,自然是要出一份力的。
无非就是薪资福利的问题而已
在这方面,日月集团作为如今世界上最赚钱的公司,王明不认为会有哪家公司比自己更舍得花钱。
孙菲菲:“行,回头我跟咱爸说一声,我想帝北的孙校长听到这个消息,一定会非常高兴的。”
王明笑了笑:“再给他一个更高兴的消息,以后我也给帝北每年十亿的捐款。”
孙菲菲:“不仅有名气可以蹭,而且还有大笔的捐款可以拿,怪不得那么多的
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