93.潜规则
“再说第二性别前,我们不如首先说一下第一性别。”宋寺澄手一挥,她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表,上面赫然是最新年度的科技公司男女性别比,“数据在这里,很直观,可以看到世界前25大科技公司中,只有%的技术员工是女性,而国内的所谓互联网巨头中,女性技术员工同样占比不足20%。”
“众所周知,聚量科技的几位创始人都是女性。就是在聚量,女性技术员工的占比也仅仅达到了%。是什么原因让公司的女性技术人员占比少呢?是读计算机专业的女生不多,而为什么读计算机专业的女生不够多呢?”
是因为人们宣扬,男生才更适合读计算机专业。
宋寺澄的话说的直白,她也并没有给记者反应的空间,直接站起身,走到了屏幕前,滑动屏幕,屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存比】,上面的柱状图并不是十分清晰,部分数据看的出来做了模糊处理,但是在上面,还是能够清晰的看到,有一方的数据明显低于另一方。
“入职留存比的意思可以理解为试用期通过率,那时候我闲来无事,统计了一下。有一个很可笑的事实摆在我们面前,那就是,入职聚量的员工,男性员工通过试用期的比率明显低于女性。当然,这是在同一套试用体系架构发生的事情。”宋寺澄又翻了一页,“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理性别比,很明显,在聚量科技女性的中高层管理人员要多于其他公司。”
“你是不是又要问,说因为我是女性Omega,所以我要提拔女性管理人员?”
似是猜到了主持人要问什么,宋寺澄根本就不给她说话的机会,持续观点输出:“讽刺的是,在聚量成立之处,女性管理人员初具规模的时候。有人询问储杉妤,是否因为她是alpha的身份,所以更愿意提拔女性。”
“你们这些记者真的很有意思。”
社会上的潜规则向来都是面对媒体要留一线,像宋寺澄这样毫不留情地戳穿对方的虚伪和双标,算得上是头一份了。可这并不是结束,宋寺澄真正想说的还没有说完。
“我看过你的采访提纲,上面有很多我和沉清润之间的问题。比如以后怎么平衡公司和家庭,比如沉家是否接受了我,比如沉氏是否以后会和聚量达成合作,再比如什么控告计千景前是否想过公开性别后的后果。”重新坐回椅子上,面对着镜头,宋寺澄身子微微前倾,直视着主持人的眼睛,极具压迫性,“坐这的要是沉清润,你敢问这种问题吗?”
沉清润就站在不远处,她抱着胳膊看着近乎咄咄逼人的宋寺澄,眉头始终没有舒缓下来。她有种不好的预感。
“因为我是Omega所以
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